Örgütsel davranış, iş hayatında yer alan bireylerin
duygu, düşünce, tutum ve davranışlarını incelemektedir.
Çağımızda örgütlerin varlığı işgören potansiyeline göre
şekillenmektedir. İşgörenler ise yaşamlarını sürdürebilmek
için örgütsel yaşamda yer almaktadırlar. Böylece ne
örgütler işgörensiz yaşamlarını sürdürebilir ne de
işgörenler örgütsel yaşam dışında bir varlık gösterebilir. Bu
bağlamda örgütlere ve işgörenlere yönelik akademik
çalışmalar yapılmaktadır. Son zamanlarda ise örgütsel
davranışın karanlık (olumsuz) boyutları veya konuları
açısından çalışmalar yapılmaya başlanmıştır. Bu
çalışmanın konuları olan örgütsel politika algısı, iş
yaşamında yalnızlık ve örgütsel yabancılaşma konuları
örgütsel yaşamda varlığını sürdürmektedir.
Bu konular, örgütsel davranış bakımından olumsuz
içeriğe, diğer bir tabirle örgütsel davranışın karanlık
tarafında yer aldığı kabul edilmektedir. Hayatta kişilerin
memnun kaldığı olaylar olduğu gibi memnun kalmadığı
olaylar da yaşanmaktadır. Bu konuların bilimsel olarak
birikte çalışolmasının yetersizliğinin yanında günümüzde
neredeyse her iş yerinde politik algılamalar, yalnızlık ve
yabancılaşma durumları yaşanmaktadır. Bu çalışmada
konuların çerçevesini iş hayatı oluşturmaktadır. Yani
bireyin günlük hayatında algıladığı politikalar, yalnızlık
hissi ve yabancılaşma konularının kapsamı geniş
olmasından dolayı çalışmada sadece iş hayatında yaşanılan
politik algılamalar, yalnızlık ve yabancılaşma konuları
irdelenmiştir.
Sayfa: /
