Örgütsel davranış, iş hayatında yer alan bireylerin duygu, düşünce, tutum ve davranışlarını incelemektedir. Çağımızda örgütlerin varlığı işgören potansiyeline göre şekillenmektedir. İşgörenler ise yaşamlarını sürdürebilmek için örgütsel yaşamda yer almaktadırlar. Böylece ne örgütler işgörensiz yaşamlarını sürdürebilir ne de işgörenler örgütsel yaşam dışında bir varlık gösterebilir. Bu bağlamda örgütlere ve işgörenlere yönelik akademik çalışmalar yapılmaktadır. Son zamanlarda ise örgütsel davranışın karanlık (olumsuz) boyutları veya konuları açısından çalışmalar yapılmaya başlanmıştır. Bu çalışmanın konuları olan örgütsel politika algısı, iş yaşamında yalnızlık ve örgütsel yabancılaşma konuları örgütsel yaşamda varlığını sürdürmektedir. Bu konular, örgütsel davranış bakımından olumsuz içeriğe, diğer bir tabirle örgütsel davranışın karanlık tarafında yer aldığı kabul edilmektedir. Hayatta kişilerin memnun kaldığı olaylar olduğu gibi memnun kalmadığı olaylar da yaşanmaktadır. Bu konuların bilimsel olarak birlikte çalışılmasının yetersizliğinin yanında günümüzde neredeyse her iş yerinde politik algılamalar, yalnızlık ve yabancılaşma durumları yaşanmaktadır. Bu çalışmada konuların çerçevesini iş hayatı oluşturmaktadır. Yani bireyin günlük hayatında algıladığı politikalar, yalnızlık hissi ve yabancılaşma konularının kapsamı geniş olmasından dolayı çalışmada sadece iş hayatında yaşanılan politik algılamalar, yalnızlık ve yabancılaşma konuları irdelenmiştir.
Sayfa: /